今年以來，郎溪縣緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標，將技能人才培育作為推動產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵抓手，扎實推進職業(yè)技能提升行動，取得階段性豐碩成果。截至目前，新增技能人才任務數(shù)為 3173 人，已完成 1823 人，完成率 57.45％，在全市排名第三；新增高技能人才任務數(shù) 1110 人，已完成 816 人，完成率 73.51％，位居全市第一；高技能人才占比達 44.76％，同樣位列全市第三。亮眼數(shù)據(jù)的背后，是該縣在政策創(chuàng)新、資源整合、模式優(yōu)化等方面的持續(xù)發(fā)力。

模式創(chuàng)新，打造技能人才成長“快車道”。在培育模式上，該縣積極探索創(chuàng)新，形成獨具特色的“理論+實操+實戰(zhàn)”三位一體培養(yǎng)模式。聯(lián)合本地職業(yè)院校、龍頭企業(yè)共建實訓基地，邀請行業(yè)資深專家、技術(shù)能手擔任講師，將課堂設在車間、田間地頭，讓學員在真實場景中錘煉技能。例如，在電子商務培訓中，組織學員參與企業(yè)直播帶貨項目，累計實現(xiàn)銷售額超百萬元；在焊工培訓中，引入企業(yè)實際生產(chǎn)項目，學員培訓合格后可直接上崗。此外，還推出“訂單式”“定向式”培訓，與本地重點企業(yè)簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議，根據(jù)企業(yè)需求定制課程，實現(xiàn)“培訓即就業(yè)”，有效提升人才與崗位的匹配度。

精準發(fā)力，筑牢高技能人才培育“主陣地”。為實現(xiàn)高技能人才培育領跑全市，該縣聚焦高端產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領域，實施“高技能人才振興計劃”。一方面，依托本地裝備制造、新能源等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，建設高技能人才培訓基地和大師工作室，開展技師研修、技能競賽等活動，以賽促學、以賽促訓；另一方面，加大對高技能人才的獎勵力度，對獲得“首席技師”“技術(shù)能手”等稱號的人才給予物質(zhì)獎勵和政策傾斜，營造尊重技能、崇尚技能的良好氛圍。同時，積極搭建校企合作橋梁，推動企業(yè)與職業(yè)院校開展“現(xiàn)代學徒制”培養(yǎng)，讓學生在校期間就能掌握企業(yè)核心技術(shù)，畢業(yè)后無縫對接崗位需求。

成果豐碩，激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展“新動能”。技能人才的持續(xù)增長，為該縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了強勁動力。在工業(yè)領域，新增的高技能人才成為企業(yè)技術(shù)革新的主力軍，推動企業(yè)生產(chǎn)效率不斷提升；在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領域，一批掌握新型種植、養(yǎng)殖技術(shù)的技能人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動周邊農(nóng)戶增收致富；在現(xiàn)代服務業(yè)領域，電子商務、家政服務等行業(yè)技能人才的增加，有效提升了服務質(zhì)量和水平，促進了消費升級。此外，技能人才的集聚還吸引了一批優(yōu)質(zhì)項目落地，形成“以才引才、以才興業(yè)”的良性循環(huán)。

下一步，該縣將以此次成績?yōu)樾缕瘘c，持續(xù)加大技能人才培育力度，進一步擴大培訓規(guī)模、優(yōu)化培訓內(nèi)容、創(chuàng)新培訓方式，力爭年底前超額完成年度目標任務。同時，加強技能人才服務保障，完善職業(yè)技能等級認定、薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展通道等配套政策，讓技能人才“引得進、留得住、用得好”，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實的人才保障和智力支持。