今年以來，宣城市郎溪縣人力資源和社會(huì)保障局積極優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，實(shí)施工作“加減法”，幫助企業(yè)減負(fù)增效。

服務(wù)做“加法”

精準(zhǔn)對(duì)接，建立專員服務(wù)機(jī)制。組建專業(yè)的助企專員隊(duì)伍，按照企業(yè)規(guī)模和行業(yè)類型進(jìn)行劃分，為全縣重點(diǎn)企業(yè)提供“一對(duì)一”的人社服務(wù)。專員深入企業(yè)，了解企業(yè)在人力資源管理方面的現(xiàn)狀和需求，建立詳細(xì)的企業(yè)臺(tái)賬。例如，針對(duì)郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)的制造業(yè)企業(yè)，專員們重點(diǎn)關(guān)注其用工需求的季節(jié)性變化，提前做好勞動(dòng)力儲(chǔ)備計(jì)劃的溝通協(xié)調(diào)工作。

拓展渠道，創(chuàng)新招聘模式。一方面，積極搭建線上線下融合的招聘平臺(tái)。線上優(yōu)化郎溪人社招聘網(wǎng)，增加企業(yè)展示和職位搜索功能，利用大數(shù)據(jù)算法實(shí)現(xiàn)崗位與求職者的精準(zhǔn)匹配；同時(shí)，與各大招聘APP合作，拓寬招聘信息發(fā)布渠道。線下常態(tài)化開展“2+N”“送崗下鄉(xiāng)”“進(jìn)社區(qū)”等招聘活動(dòng)，將信息直接送到求職者家門口。另一方面，針對(duì)企業(yè)急需的高端人才和技能人才，積極開展“靶向引才”行動(dòng)，與高校、科研院所建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，通過舉辦校園招聘、人才對(duì)接會(huì)等形式，為企業(yè)引進(jìn)急需的專業(yè)人才。

加強(qiáng)培訓(xùn)，提升企業(yè)人員素質(zhì)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，定制多樣化的培訓(xùn)課程。對(duì)企業(yè)管理人員，開展現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等課程，提升其管理水平；對(duì)于一線員工，開展技能提升培訓(xùn)，結(jié)合郎溪的產(chǎn)業(yè)特色，如紡織服裝、裝備制造等行業(yè)，開展針對(duì)性的技能培訓(xùn)課程，如服裝裁剪、數(shù)控編程等。培訓(xùn)方式采用“理論+實(shí)踐”相結(jié)合的方式，邀請(qǐng)行業(yè)專家和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師授課，培訓(xùn)后還組織技能考核，為合格人員頒發(fā)相應(yīng)證書，提高員工參與培訓(xùn)的積極性和培訓(xùn)效果。

負(fù)擔(dān)做“減法”

政策減負(fù)，落實(shí)惠企補(bǔ)貼。積極落實(shí)各項(xiàng)人社惠企政策，為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。對(duì)符合條件的企業(yè)落實(shí)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率政策。2024年以來，已為1761家企業(yè)降低社保費(fèi)用2518萬(wàn)元。在就業(yè)補(bǔ)貼方面，對(duì)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等群體給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)吸納更多勞動(dòng)力。

簡(jiǎn)化流程，提高辦事效率。梳理人社涉企服務(wù)事項(xiàng)，對(duì)辦理流程進(jìn)行優(yōu)化簡(jiǎn)化。通過整合材料、減少不必要的證明等方式，讓企業(yè)辦事更便捷。例如，企業(yè)在辦理社保開戶、勞動(dòng)用工備案等業(yè)務(wù)時(shí)，將多個(gè)環(huán)節(jié)合并，實(shí)行“一站式”辦理。同時(shí)，大力推進(jìn)人社業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理，引導(dǎo)企業(yè)通過網(wǎng)上服務(wù)大廳辦理業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路、企業(yè)少跑腿”。今年5月份以來，人社業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理率已達(dá)100%。（宗禾 梁雨敖）